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—記ATP公司召開(kāi)員工座談會(huì)

為搭建溝通平臺(tái)，切實(shí)解決員工工作和生活中問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增進(jìn)員工與公司之間的感情，減少流失率，增加員工歸屬感和忠誠(chéng)度。ATP公司于 2020年5月20日召開(kāi)了員工座談會(huì)，出席座談會(huì)的有總經(jīng)理助理鐘海波、工會(huì)ATP分會(huì)主席裴芳玉主務(wù)、業(yè)務(wù)管理科江華科長(zhǎng)以及來(lái)自ATP公司各部門(mén)的30名員工代表。

座談會(huì)上，鐘總就目前行業(yè)、集團(tuán)、ATP公司形勢(shì)進(jìn)行了分析，隨后江華科長(zhǎng)就近期集團(tuán)新的政策如年休假、住房補(bǔ)貼政策等進(jìn)行再宣貫，并強(qiáng)調(diào)舉行員工座談會(huì)主要是為了了解員工心聲、促進(jìn)改善、提高員工滿意度，希望員工各抒己見(jiàn)、暢所欲言，多提問(wèn)題和建議。與會(huì)員工代表踴躍發(fā)言，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分享了在公司工作期間的心得體會(huì)，對(duì)勞保標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利、安全等方面提出了寶貴的意見(jiàn)和建議。針對(duì)員工提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，可以現(xiàn)場(chǎng)解答的與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)均耐心給出了相應(yīng)的解答，現(xiàn)場(chǎng)解答不了的都做了詳細(xì)記錄，會(huì)后與相關(guān)職能部門(mén)溝通，確定整改責(zé)任部門(mén)與整改期限，后期跟蹤反饋。

搭建溝通平臺(tái)，傾聽(tīng)員工心聲，共建和諧企業(yè)。座談會(huì)結(jié)束后大家紛紛表示，本次座談會(huì)體現(xiàn)了公司對(duì)于員工的重視和關(guān)心，體現(xiàn)了民主作風(fēng)和務(wù)實(shí)態(tài)度，催人奮進(jìn)。一定會(huì)堅(jiān)定信心，立足本職崗位，扎實(shí)工作，不辜負(fù)公司的期望，與公司共成長(zhǎng)。